Отдел кадров

Негізгі принциптері:

Кадрлық саясатты университеттің жоғары басшылығы әзірлейді және қызметкерлермен жұмыс істеу негіздерін және оларға қойылатын талаптарды айқындайды. Университеттің кадрлық саясаты Жарғыда, ішкі еңбек тәртібінің ережелерінде және басқа да ішкі ережелер мен ережелерде көрсетіледі.
Университеттің кадрлық саясаты Қазақстан Республикасы Конституциясының, ҚР заңдарының, соның ішінде еңбек заңнамасының нормаларын мүлтіксіз сақтау қағидаттарында университеттің қолданыстағы нормативтік-құқықтық базасы негізінде құрылады.
Кадрлық қамтамасыз ету жүйесі кадр саясатын қамтамасыз ететін және оның іске асырылуын бақылайтын құрылымдық бөлімшелерден, сондай-ақ университет үшін жоғары білікті кадрларды даярлау, ЖОО-ның профессор-оқытушылар құрамы мен қызметкерлерінің біліктілігін арттыру жөніндегі іс-шаралар жиынтығынан тұрады.
"Қазақ технология және бизнес университеті" АҚ кадрлық саясаты университеттің стратегиялық даму жоспарымен анықталады. Кадрлық саясаттың негізгі бағыттарын қалыптастыру Президент-университет ректорының құзыреті болып табылады.
"Қазақ технология және бизнес университеті" АҚ кадрлық саясатының мақсаты университеттің мақсаттарына қол жеткізу үшін қажетті және миссиясына жауап беретін жоғары кәсіби деңгейі бар Университеттің кадрлық құрамын қалыптастыру, дамыту және басқару жүйесін құру болып табылады.

Кадр саясатының принциптері:

Кадрлық қамтамасыз ету қызметінің университеттің миссиясы мен мақсаттарына сәйкестігі;
Университет қызметкерлерінің еңбек және кәсіби әлеуетін дамыту және жүзеге асыру мүмкіндіктерінің теңдігі;
Конституциялық, Еңбек және әлеуметтік заңнама нормаларын сақтау;
Университет қызметкерлерінің кәсіби құзыреттілігін арттыруға кадрлық саясаттың бағытталуы;
Талаптардың жоғары деңгейі және кадрларды бағалаудағы объективтілік;
Университеттің кадрлар резерві мен кадрлар даярлау процесінің үздіксіздігі мен жүйелілігі ;
Университет кадрларының сабақтастығы және жаңаруы.

Университеттің кадрлық саясатының міндеттері:

Университеттің ғылыми және ғылыми-педагогикалық кадрларының сапалық құрамын жаңарту, жақсарту жүйесін дамыту;
Университеттің кадрлық саясаты бойынша нормативтік-құқықтық базаны әзірлеу;
Университеттің кадрлық әлеуетін дамыту және жағдайын талдау (сандық және сапалық);
Кадрлар резервін қалыптастыру және оны тиімді пайдалануды қамтамасыз ету;
Университеттің ПОҚ аттестаттауды ұйымдастыру және өткізу, әдістемелік және ақпараттық қамтамасыз ету, аттестаттау комиссияларының шешімдерін іске асыру бойынша іс-шараларды әзірлеу;
Университеттің кадрлық әлеуетіне ағымдағы және перспективалық қажеттілікті анықтау, болжамдарды әзірлеу;
Университет қызметінің сыртқы және ішкі жағдайларына сәйкес университетті ғылыми-педагогикалық, оқу-көмекші кадрлармен, сондай-ақ жұмысшылармен, талап етілетін кәсіптердің, мамандықтар мен біліктіліктердің қызметшілерімен жасақтау;
Университет қызметкерлерін оқытушылық, ғылыми-зерттеу қызметінің рөлі мен нәтижелері туралы хабардар ету;
Университет қызметкерлерінің оқытушылық, ғылыми-зерттеу қызметінің әлеуметтік маңыздылығына деген ішкі сенімін қалыптастыру;
Университет қызметкерлерінің кәсіби мүмкіндіктерін толық ашу, өзін-өзі жүзеге асыру үшін жағдай жасау;
Университет қызметкерлерінің кәсіби өсуі үшін материалдық ынталандыру жасау;
Кадр саясатының тұжырымдалған басымдықтары негізінде кадр саясатын қаржылық қамтамасыз ету және алынған нәтижелердің қаржылық тиімділігін талдау.

Кадрлық қамтамасыз ету жүйесі өзара іс-қимыл жасайтын және міндеттерді шешуді қамтамасыз ететін университеттің құрылымдық бөлімшелеріне негізделеді.

Университеттің кадрлық саясаты құрылымдық бөлімшелермен университеттің әрбір басшы және ғылыми-педагогикалық қызметкерлерінің біліктілігін арттырудың перспективалық жоспарлары негізінде іске асырылады.

Кадрлық қамтамасыз ету жүйесі өткізетін және кадр саясатының міндеттерін шешуге бағытталған іс-шаралар мыналарды қамтиды:

"Қазақ технология университеті"АҚ басшы құрамының біліктілігін арттыру;
Университет оқытушыларының біліктілігін арттыру;
Қызметкерлердің біліктілігін арттыру.

Кадрлар бөлімі