*Қ. Құлажанов атындағы Қазақ технология және бизнес университеті келесі білім беру бағдарламалары бойынша 1 курсқа студенттерді қабылдауды жүзеге асырады: 6в02101 Графикалық дизайн, 6В02102, 6В02103 сән дизайны, 6В02104 Сәулеттік дизайн, 6в04103 Есеп және аудит, 6В04105 Менеджмент, 6в04107 Мемлекеттік және жергілікті басқару, 6В04108 Қаржы, 6в04110 Экономика, 6в05112 Биотехнология , 6в05213 экология, 6в06114 Ақпараттық жүйелер, 6В06115 it-менеджмент, 6в07116 Автоматтандыру және басқару, 6в07117 Органикалық заттардың химиялық технологиясы, 6в07219 Технологиялық машиналар мен жабдықтар, 6в07231 тау-кен дело: физика-химиялық геотехнология, 6В07218 тау-кен дело: пайдалы қазбалар кен орындарын ашық және жерасты игеру, 6в07220 азық-түлік өнімдерінің технологиясы (салалар бойынша), 6в07222 мұнай-газ дело: Мұнай және газ кен орындарын игеру және пайдалану, 6в07223 қайта өңдеу өндірістерінің технологиясы (салалар бойынша), 6В07224 жеңіл өнеркәсіп бұйымдарының технологиясы және конструкциясы, 6в07525 Стандарттау және сертификаттау (салалар бойынша), 6в11126 Мейрамхана дело және қонақ үй бизнесі, 6В11127 Туризм, 6В11128 IT – қызмет көрсету саласындағы технологиялар, 6В11129 Халықаралық туризм, 6В11230 тіршілік қауіпсіздігі және қоршаған ортаны қорғау. Екі дипломдық білім беру жүйесі және магистратура жұмыс істейді. Университетте технология және бизнес саласындағы 13 мамандық бойынша колледж жұмыс істейді. Басқа қалалықтар үшін жатақхананың жаңа ғимараты ұсынылады. Телефондар: +7(7172) 57 88 15, +7 708 425 06 60, +7 701 602 53 53
  1. Басты бет
  2. Кадрлар бөлімі

Кадрлар бөлімі

Негізгі принциптері:
  • Кадрлық саясатты университеттің жоғары басшылығы әзірлейді және қызметкерлермен жұмыс істеу негіздерін және оларға қойылатын талаптарды айқындайды. Университеттің кадрлық саясаты Жарғыда, ішкі еңбек тәртібінің ережелерінде және басқа да ішкі ережелер мен ережелерде көрсетіледі.
  • Университеттің кадрлық саясаты Қазақстан Республикасы Конституциясының, ҚР заңдарының, соның ішінде еңбек заңнамасының нормаларын мүлтіксіз сақтау қағидаттарында университеттің қолданыстағы нормативтік-құқықтық базасы негізінде құрылады.
  • Кадрлық қамтамасыз ету жүйесі кадр саясатын қамтамасыз ететін және оның іске асырылуын бақылайтын құрылымдық бөлімшелерден, сондай-ақ университет үшін жоғары білікті кадрларды даярлау, ЖОО-ның профессор-оқытушылар құрамы мен қызметкерлерінің біліктілігін арттыру жөніндегі іс-шаралар жиынтығынан тұрады.
  • "Қазақ технология және бизнес университеті" АҚ кадрлық саясаты университеттің стратегиялық даму жоспарымен анықталады. Кадрлық саясаттың негізгі бағыттарын қалыптастыру Президент-университет ректорының құзыреті болып табылады.
  • "Қазақ технология және бизнес университеті" АҚ кадрлық саясатының мақсаты университеттің мақсаттарына қол жеткізу үшін қажетті және миссиясына жауап беретін жоғары кәсіби деңгейі бар Университеттің кадрлық құрамын қалыптастыру, дамыту және басқару жүйесін құру болып табылады.
Кадр саясатының принциптері:
  • Кадрлық қамтамасыз ету қызметінің университеттің миссиясы мен мақсаттарына сәйкестігі;
  • Университет қызметкерлерінің еңбек және кәсіби әлеуетін дамыту және жүзеге асыру мүмкіндіктерінің теңдігі;
  • Конституциялық, Еңбек және әлеуметтік заңнама нормаларын сақтау;
  • Университет қызметкерлерінің кәсіби құзыреттілігін арттыруға кадрлық саясаттың бағытталуы;
  • Талаптардың жоғары деңгейі және кадрларды бағалаудағы объективтілік;
  • Университеттің кадрлар резерві мен кадрлар даярлау процесінің үздіксіздігі мен жүйелілігі ;
  • Университет кадрларының сабақтастығы және жаңаруы.
Университеттің кадрлық саясатының міндеттері:
  • Университеттің ғылыми және ғылыми-педагогикалық кадрларының сапалық құрамын жаңарту, жақсарту жүйесін дамыту;
  • Университеттің кадрлық саясаты бойынша нормативтік-құқықтық базаны әзірлеу;
  • Университеттің кадрлық әлеуетін дамыту және жағдайын талдау (сандық және сапалық);
  • Кадрлар резервін қалыптастыру және оны тиімді пайдалануды қамтамасыз ету;
  • Университеттің ПОҚ аттестаттауды ұйымдастыру және өткізу, әдістемелік және ақпараттық қамтамасыз ету, аттестаттау комиссияларының шешімдерін іске асыру бойынша іс-шараларды әзірлеу;
  • Университеттің кадрлық әлеуетіне ағымдағы және перспективалық қажеттілікті анықтау, болжамдарды әзірлеу;
  • Университет қызметінің сыртқы және ішкі жағдайларына сәйкес университетті ғылыми-педагогикалық, оқу-көмекші кадрлармен, сондай-ақ жұмысшылармен, талап етілетін кәсіптердің, мамандықтар мен біліктіліктердің қызметшілерімен жасақтау;
  • Университет қызметкерлерін оқытушылық, ғылыми-зерттеу қызметінің рөлі мен нәтижелері туралы хабардар ету;
  • Университет қызметкерлерінің оқытушылық, ғылыми-зерттеу қызметінің әлеуметтік маңыздылығына деген ішкі сенімін қалыптастыру;
  • Университет қызметкерлерінің кәсіби мүмкіндіктерін толық ашу, өзін-өзі жүзеге асыру үшін жағдай жасау;
  • Университет қызметкерлерінің кәсіби өсуі үшін материалдық ынталандыру жасау;
  • Кадр саясатының тұжырымдалған басымдықтары негізінде кадр саясатын қаржылық қамтамасыз ету және алынған нәтижелердің қаржылық тиімділігін талдау.

Кадрлық қамтамасыз ету жүйесі өзара іс-қимыл жасайтын және міндеттерді шешуді қамтамасыз ететін университеттің құрылымдық бөлімшелеріне негізделеді.

Университеттің кадрлық саясаты құрылымдық бөлімшелермен университеттің әрбір басшы және ғылыми-педагогикалық қызметкерлерінің біліктілігін арттырудың перспективалық жоспарлары негізінде іске асырылады.

Кадрлық қамтамасыз ету жүйесі өткізетін және кадр саясатының міндеттерін шешуге бағытталған іс-шаралар мыналарды қамтиды:
  • "Қазақ технология университеті"АҚ басшы құрамының біліктілігін арттыру;
  • Университет оқытушыларының біліктілігін арттыру;
  • Қызметкерлердің біліктілігін арттыру.